La discrimination individuelle fait référence à la discrimination contre une personne par une autre. Il s'agit d'un acte personnel de discrimination causé par certaines attitudes négatives envers une autre personne. Cela peut se produire en raison de différences ethniques ou raciales entre les individus concernés.
La discrimination fait référence au refus arbitraire d'opportunités, de droits et de privilèges sur la base de la race, du sexe, du sexe et d'autres aspects. La discrimination est classée en discrimination individuelle, discrimination institutionnelle et discrimination structurelle.
La discrimination individuelle se produit lorsqu'un membre d'une race ou d'une origine ethnique donnée traite une autre personne d'une race ou d'une ethnie différente de manière discriminatoire. Les gens peuvent agir sur leurs attitudes négatives envers une autre race ou ethnie lorsqu'ils rencontrent des individus de cette origine.
La discrimination institutionnelle imprègne les pratiques de gestion, administratives et opérationnelles des institutions. La domination de l'institution par les membres d'un certain groupe est la prémisse de la discrimination institutionnelle. La discrimination institutionnelle est plus complexe que la discrimination individuelle, car il s'agit d'un problème social qui dépend des croyances, traditions et normes culturelles de l'ensemble de la société.
La discrimination structurelle fait référence à la discrimination qui découle des politiques institutionnelles qui favorisent directement ou indirectement certains individus et nuisent à d'autres. Bien que les politiques des institutions soient censées être justes pour tout le monde, les personnes influentes ont des moyens de les utiliser pour discriminer les autres.
