La discrimination culturelle fait référence à l'exclusion, la restriction ou la haine dirigée contre une personne ou un groupe sur la base de différences perçues ou réelles dans les valeurs et croyances culturelles. L'UNESCO indique que la discrimination peut être directe ou indirecte et conduit souvent au harcèlement ou au déni des droits fondamentaux. La haine religieuse, le tribalisme et le racisme sont les formes les plus courantes de discrimination culturelle.
La discrimination culturelle étant illégale, les individus et les organisations sont tenus de fournir un accès égal aux opportunités et aux services, tels que l'éducation, la santé et l'emploi. Selon About.com, la discrimination culturelle résulte de stéréotypes sociaux et entraîne une mauvaise communication et des relations interpersonnelles.
L'UNESCO note que la discrimination culturelle est généralement dirigée contre les minorités ethniques au sein de la société, des organisations ou des institutions. Selon Wikipedia, le profilage racial par les forces de l'ordre est également une forme de discrimination culturelle. La discrimination culturelle peut se manifester par des embauches injustes, des licenciements injustes ou du harcèlement sexuel. Le Civil Rights Act a été conçu pour protéger les personnes contre toutes les formes de discrimination. La discrimination culturelle peut également se produire en politique, par exemple lorsque la majorité ethnique d'une nation règne pendant longtemps, selon Wikipedia.
About.com note que les organisations mettent en œuvre des politiques anti-discrimination et adoptent la diversité afin de promouvoir l'échange d'idées créatives entre les employés et d'améliorer les performances. La mondialisation contribue à la croissance de la diversité culturelle, ce qui rend important le respect et l'appréciation des personnes de toutes origines culturelles, selon About.com.
