Les fonctions de la culture organisationnelle incluent la stabilité, la modération comportementale, l'avantage concurrentiel et la fourniture d'une source d'identité. La culture organisationnelle est un terme qui décrit la culture de nombreux types de groupes différents.
La culture d'une organisation peut s'appliquer à une cellule familiale, une entreprise, un groupe social, une communauté ou une société entière. De manière générale, les gens utilisent la culture organisationnelle comme un moyen de se donner un sentiment de stabilité. Un grand groupe ou une communauté peut également dicter, dans une certaine mesure, comment les gens se comportent ou interagissent avec le monde qui les entoure.
L'avantage concurrentiel fait référence à la capacité des grands groupes à favoriser la croissance et l'évolution pour enrichir le bien-être du groupe dans son ensemble. Enfin, l'appartenance à un groupe peut faciliter la capacité d'un individu à se définir socialement en termes de relation et de rôle dans une organisation.
