La culture organisationnelle est importante pour établir des normes et des standards au sein des organisations qui influencent tous les aspects de la vie de l'entreprise, y compris les heures d'arrivée et de départ des employés, les styles vestimentaires et autres normes. La culture organisationnelle suscite des critiques de la part de certains, et les éloges des autres. Certains considèrent la culture organisationnelle comme limitante et limitative, forçant les gens à se débarrasser de l'individualisme pour une image d'entreprise plus large et générique, tandis que d'autres louent la culture organisationnelle pour établir des règles et des comportements pour les employés.
L'un des avantages de la culture organisationnelle est qu'elle contribue à façonner la personnalité des entreprises individuelles et à les distinguer des autres. Comme les gens, les organisations ont des personnalités différentes. Les entreprises ont des ambiances et des humeurs de travail différentes. Certains sont décontractés et discrets, tandis que d'autres s'efforcent de réussir et favorisent des environnements de travail au rythme rapide.
La culture organisationnelle définit des règles et des procédures régissant les actions et la conduite des employés afin de refléter ces aspects de l'entreprise. Certaines entreprises, par exemple, pourraient adopter des normes pour que les employés partent tôt le vendredi ou travaillent moins d'heures pendant les mois d'été. Certains aspects de la culture organisationnelle existent sous forme de règles et d'exigences formelles formellement documentées sur papier, tandis que les employés apprennent, comprennent et mettent en pratique les autres au fil du temps. Les cultures organisationnelles affectent tous les travailleurs d'une entreprise donnée, mais proviennent généralement des idées et des valeurs des fondateurs et des organisateurs.
