Le résultat du travail comprend des mesures de la qualité et de l'efficacité de la production par les entreprises, les personnes et les machines. Le résultat est souvent comparé à l'entrée, ou au coût de génération de la sortie, pour déterminer la rentabilité potentielle d'un processus ou activité de production.
Lors de la mesure des personnes, le rendement du travail fait souvent référence au nombre de produits qu'une personne fabrique ou au nombre d'articles vendus au cours d'une période donnée. Un ouvrier manufacturier peut produire 50 marchandises en une heure, par exemple. Dans les ventes, le rendement du travail est le montant des revenus qu'un représentant donné gagne au cours d'une journée, d'une semaine ou d'un mois. Les entreprises ont souvent des seuils, ou quotas, que chaque travailleur individuel est censé produire. Lorsque le rendement d'un travailleur est bien inférieur à celui d'autres qui reçoivent le même salaire, il risque d'être licencié.
Avec les machines, le rendement du travail fait référence au nombre de produits qu'une machine peut produire dans une période de temps donnée. En règle générale, les entreprises utilisent des machines pour fabriquer des produits, car elles peuvent en produire plus en une heure qu'une personne ne pourrait le faire manuellement. Souvent, les chefs d'entreprise doivent comparer la production d'une machine actuelle à la production potentielle d'une nouvelle machine lorsqu'ils évaluent un investissement. Les coûts relatifs d'exploitation de chaque machine par rapport aux sorties sont également importants à connaître.
