Pour créer une liste de vos forces et faiblesses, ciblez avec précision et définissez précisément ce qui vous pousse à agir, à communiquer et à vous associer aux situations et aux personnes comme vous le faites. Soyez objectif lorsque vous vous décrivez et expliquez votre éthique de travail, vos compétences organisationnelles et vos compétences en résolution de problèmes.
Définissez la meilleure façon de communiquer, si vos compétences les plus fortes sont évidentes dans les rapports, la correspondance ou la prise de parole devant un groupe de personnes. La façon dont vous vendez des idées, participez à des réunions, négociez ou gérez des confrontations et des conflits montre à quel point vos compétences en communication sont solides.
Vos compétences organisationnelles et votre éthique de travail sont évidentes dans la façon dont vous gérez votre temps et vos projets et dans la qualité des résultats que vous obtenez. Évaluez votre flexibilité et votre capacité à effectuer plusieurs tâches en examinant comment vous respectez plusieurs échéances ou si vous préférez vous concentrer sur une tâche à la fois. Déterminez vos points forts en matière de prise de décision en fonction du temps que vous prenez et de la fermeté avec laquelle vous vous engagez dans les actions que vous choisissez.
Pour confirmer vos forces et vos faiblesses, vous pouvez demander à un membre de votre famille proche, à un ami de confiance ou à une collègue ce qu'elle pense de vos forces et faiblesses. Les expériences antérieures et les évaluations de rendement au travail sont également utiles pour analyser vos traits de caractère. Un test d'évaluation des points forts scientifiques est également utile dans lequel vous répondez à une série de questions et obtenez un rapport qui résume vos principaux points forts et points faibles.
