Les exemples de forces personnelles sont l'agilité d'apprentissage, d'excellentes compétences en communication et la motivation personnelle, selon le guide d'entretien d'embauche et de carrière. Les forces comprennent être un joueur d'équipe déterminé et un leader naturel et être axé sur le succès, concentré, travailleur, intelligent et avoir confiance en soi. Des exemples de faiblesses personnelles incluent devenir nerveux avec les gens et être un débatteur. Les candidats à un poste sont fréquemment interrogés sur leurs points forts et leurs points faibles lors des entretiens d'embauche.
Lorsque vous êtes confronté à une question sur les forces et les faiblesses, fournissez des réponses honnêtes et sincères qui ne semblent pas arrogantes ou fausses. Les intervieweurs utilisent les réponses à ces questions pour juger du caractère et de l'attitude, deux aspects essentiels pour déterminer les performances futures au travail. Une personne avec une agilité d'apprentissage et d'excellentes compétences en communication a une forte probabilité de succès dans un nouveau poste, tout comme une personne motivée et déterminée.
Les individus orientés vers le succès et les leaders naturels sont très admirés par les organisations en raison de leur capacité à prendre en charge. Cet attribut est particulièrement nécessaire pour les chefs d'équipe et les managers. Un joueur d'équipe est une personne qui peut bien coopérer avec les autres pour atteindre les objectifs de l'organisation. Les personnes qui travaillent dur font preuve de dévouement et d'engagement envers leurs responsabilités.
Lorsque vous décrivez les faiblesses, rendez-les suffisamment ambigus pour être transformés en forces. Par exemple, compensez le manque de certaines compétences comme une faiblesse en mentionnant les mesures prises pour remédier à cette faiblesse, comme s'inscrire à un cours privé ou montrer l'initiative d'apprendre en ligne.
