La psychologie du personnel est impliquée dans six domaines clés : la formation et le développement des employés, la sélection des employés (recrutement), l'ergonomie, la gestion des performances (évaluation de l'efficacité), la vie au travail (créer un lieu de travail productif qui favorise le bien-être) et l'organisation développement (atteinte des objectifs, augmentation des bénéfices).
La psychologie industrielle et organisationnelle fait référence à la mise en œuvre de recherches, de connaissances et de méthodes psychologiques pour développer une organisation. Les responsabilités des psychologues organisationnels comprennent la mesure des caractéristiques de la personnalité ainsi que l'évaluation et l'augmentation de l'efficacité et du bien-être des employés pour créer un lieu de travail productif.
Certains des sujets couverts par cette branche de la psychologie sont la diversité au travail, la performance et la motivation. Un aspect de la psychologie industrielle et organisationnelle est la psychologie du personnel. Il concerne principalement les ressources humaines au sein d'une organisation. En particulier, les psychologues du personnel évaluent le rendement au travail, se renseignent sur les attitudes des employés à l'égard d'un changement à venir dans l'organisation et arbitrent les différends. Ils peuvent également être invités à évaluer dans quelle mesure les employés sont productifs, satisfaits et bien adaptés.
Les autres tâches effectuées par les psychologues organisationnels consistent à dispenser une formation au leadership et à faire correspondre les employés à des services particuliers au sein d'une entreprise en fonction de leurs caractéristiques personnelles. Ce faisant, les psychologues du personnel facilitent l'allocation et la gestion des ressources humaines et aident les entreprises à soutenir la santé et le bien-être physique, mental et émotionnel de leurs employés. La psychologie du personnel (et la psychologie industrielle et organisationnelle en général) est un exemple de la façon dont la compréhension du comportement humain peut être appliquée au lieu de travail et contribuer au développement d'une organisation.
