« L'administration du développement » fait référence à l'administration des politiques, programmes et projets qui contribuent au développement d'une nation et ont un impact sociopolitique et socio-économique significatif sur les pays concernés. Elle est effectuée par des bureaucrates qui sont talentueux et très expérimentés. Les modèles d'administration du développement sont guidés par le désir de changement. La plupart des fonctions de développement ont des objectifs spécifiques, et la planification des ressources et du temps est cruciale pour le modèle.
Le Guide d'étude de gestion indique que l'administration du développement est menée en deux catégories : le développement administratif et l'administration du développement. L'administration du développement implique la gestion de ressources rares avec des objectifs qui incluent l'innovation à travers le processus de planification, le développement au niveau local, la croissance du capital humain et une combinaison de politique et d'administration pour faciliter les changements dans la société. Le développement administratif implique le renforcement des capacités de prise de décision efficace au sein des comités de projet, le développement des aptitudes et des compétences pour gérer des problèmes complexes de gestion du personnel, la formation du personnel pour renforcer les capacités et créer la responsabilité, et l'éradication de la corruption par la transparence. Afin d'atteindre les objectifs de développement, il est crucial qu'une planification appropriée soit effectuée et que les ressources soient utilisées de manière optimale. Les projets doivent embrasser l'innovation par la technologie et la transparence dans tous les processus, ce qui peut être accompli grâce à une administration efficace du développement.
