Les tests psychométriques sont des moyens scientifiques d'identifier et de mesurer les capacités cognitives et les caractéristiques comportementales d'une personne. Les tests psychométriques sont utilisés pour déterminer dans quelle mesure une personne est adaptée à une tâche donnée.
Les employeurs, les responsables des ressources humaines et les agences de recrutement sont tous des exemples d'organisations qui utilisent des tests psychométriques. Les agences de recrutement demandent aux candidats de passer des tests psychométriques afin de déterminer les types d'emplois qui conviennent aux candidats. Les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines effectuent des tests psychométriques sur les individus après leur embauche. Dans les deux cas, le test est destiné à évaluer la capacité individuelle d'une personne à effectuer un type de tâche spécifique.
Les tests psychométriques sont considérés comme peu fiables par certains demandeurs d'emploi qui estiment que les tests ne représentent pas exactement ou entièrement toutes leurs compétences pertinentes. Selon l'Institute of Psychometric Coaching, cependant, les tests psychométriques sont "très fiables pour prédire les performances des candidats et fournissent une évaluation précise du candidat". La raison de la précision des tests est due à des décennies de résultats réels dans lesquels les tests ont fourni des données précises, selon le Test Partnership.
Les tests cognitifs et comportementaux testent un éventail de capacités et prennent de nombreuses formes. Les sujets testés sur des tests psychométriques incluent le raisonnement numérique, la pensée critique, l'identification des erreurs et l'intelligence sociale.
