Le questionnaire sur les 16 facteurs de personnalité, ou questionnaire 16PF, est une évaluation qui mesure les traits de personnalité d'une personne. Depuis 2015, la version active du questionnaire est la cinquième édition. Cette édition mesure les réponses à un ensemble de 185 questions. Les réponses aux questions sont une auto-évaluation de la mesure dans laquelle la caractéristique ou le comportement déclaré s'applique à l'individu. Les cinq options de réponse sont "pas du tout d'accord", "pas d'accord", "ni d'accord ni en désaccord", "d'accord" et "tout à fait d'accord".
Les 16 traits de personnalité ont été identifiés à l'origine par Raymond B. Cattell en 1946. Cattell et ses collègues ont identifié cinq facteurs qui servent toujours de fondement aux 16 caractéristiques de la personnalité. Ceux-ci sont appelés facteurs globaux. Chaque facteur global contient un sous-ensemble de traits de personnalité. Par exemple, le facteur global identifié comme « extraversion » englobe les caractéristiques de la « chaleur », « la vivacité », « l'audace sociale », « la franchise » et « l'affiliation ».
Le questionnaire 16PF est utilisé de diverses manières. Dans le monde des affaires, l'évaluation permet aux recruteurs de sélectionner le personnel en fonction de leurs qualités personnelles, qui peuvent influencer leur comportement dans un environnement de travail. Ceci est important pour s'assurer qu'un candidat est bien adapté à un style de travail ou qu'un candidat peut bien travailler avec le personnel existant. Le questionnaire est également utilisé pour le travail de psychologie et de conseil professionnel, où il aide à identifier les forces, les faiblesses et les problèmes potentiels. Certains domaines spécifiques dans lesquels l'évaluation est utile sont le conseil matrimonial, le conseil scolaire, l'orientation et le développement de carrière et la thérapie.
