La dévaluation sociale est la croyance systémique qu'un groupe ou une personne a moins de valeur sociale que les autres. Une telle dévaluation peut avoir des conséquences négatives pour l'individu ou le groupe concerné. Les partis socialement dévalorisés ont moins d'opportunités et sont moins reconnus pour leurs réalisations.
Le concept de dévaluation sociétale fait partie d'une théorie sociale plus large appelée valorisation des rôles sociaux, qui a été inventée par Wolf Wolfensberger en 1983. Cette théorie nous aide à comprendre les méthodes de dévaluation et comment elles affectent la société. La valorisation des rôles sociaux est un outil destiné à traiter les conséquences psychologiques de la dévaluation et elles peuvent être contrecarrées.
Un exemple de dévalorisation sociale peut être observé sur le lieu de travail moderne. Dans la société d'aujourd'hui, les contributions et les réalisations des femmes dans un environnement de travail sont souvent aussi valorisées que celles d'un homme. Selon Academia, les pénalités salariales pour les femmes sont liées à une dévalorisation culturelle généralisée du travail des femmes. Dans de nombreuses catégories professionnelles, les femmes sont moins payées que les hommes qui ont le même titre d'emploi. Le concept d'un plafond de verre, ou l'idée que les femmes sur le lieu de travail sont freinées financièrement et socialement par l'inégalité des sexes, est le résultat direct de la dévalorisation sociale des femmes et du travail dont elles sont capables.
