La prise de conscience culturelle implique la reconnaissance des différentes croyances, valeurs et coutumes des autres en fonction de leurs origines ou de leur éducation. La sensibilisation culturelle permet aux gens d'avoir plus de succès dans leurs relations personnelles et professionnelles.
L'origine et les expériences personnelles façonnent les croyances, les valeurs et les coutumes. La conscience culturelle est la capacité de remarquer et de respecter ces différences. Faire preuve de considération pour les normes culturelles des autres rend une personne plus hospitalière dans son pays d'origine et mieux équipée pour s'intégrer lorsqu'elle voyage à l'étranger.
Exemples de diversité culturelle
Pour garantir le respect des différentes cultures, les gens doivent d'abord être conscients des différences culturelles. La race et l'origine ethnique sont les principales différences culturelles qui influencent les attitudes et les comportements, comme l'a déclaré un représentant de l'Université Walden. La nationalité d'une personne définit souvent ses croyances, ses pensées, ses intérêts et ses perspectives. La religion, le statut économique et même l'orientation sexuelle font également partie intégrante des identités et des systèmes de croyance des gens. Faire preuve de sensibilité aux différences et inviter les autres à partager leurs expériences culturelles peut être un moyen efficace de favoriser la sensibilisation culturelle et le sentiment d'inclusion.
Montrer le respect de la diversité
La prise de conscience culturelle des autres étend le respect aux personnes de cultures différentes. La sensibilisation culturelle implique également de faire des ajustements et des adaptations si nécessaire dans différentes situations sociales et professionnelles. Certaines cultures, comme les États-Unis, pratiquent une communication plus ouverte et directe, tandis que d'autres cultures sont plus subtiles et réservées dans leurs styles de communication. Il peut être facile pour quelqu'un d'offenser par inadvertance quelqu'un d'autre d'un autre milieu culturel avec un style de communication trop direct. Sur le lieu de travail, la diversité présente à la fois des opportunités et des défis. Différentes perspectives permettent aux équipes de travail de discuter de plus d'options pour obtenir de meilleurs résultats. Faire preuve de sensibilité et de flexibilité aide les gens à naviguer dans diverses situations sociales et professionnelles pour éviter d'offenser les autres.
Étiquette culturelle
Les employés doivent utiliser la sensibilité pour l'influence de la culture sur la communication et l'étiquette. L'étiquette culturelle a souvent des différences importantes, qui présentent des défis pour les personnes qui essaient de travailler ensemble. Par exemple, un contact visuel régulier est un signe d'engagement lorsque les gens communiquent aux États-Unis. Cependant, le contact visuel peut être perçu comme dominateur et irrespectueux au Japon, selon Rebecca Bernstein de l'Université Point Park. En fait, les Japonais montrent souvent du respect pour les autres en évitant le contact visuel. Ainsi, un contact visuel modéré peut aider les Américains à établir des relations et un respect mutuel lorsqu'ils communiquent avec des personnes d'origine japonaise. Aux États-Unis, les gens maintiennent un rythme rapide et se saluent souvent de manière professionnelle avec des poignées de main fermes. Cependant, en France, les professionnels ont tendance à être plus décontractés et informels, se saluant généralement avec des bisous sur les deux joues. En Amérique, cette pratique semble inappropriée ; cependant, en France, les gens peuvent être offensés par l'absence d'un baiser.
Reconnaître les différences culturelles et accepter ces différences de manière respectueuse et affirmée aide chacun à se sentir valorisé. Parce que les voyages dans le monde entier sont facilement accessibles, davantage de personnes seront probablement confrontées à des situations qui exigent une prise de conscience culturelle dans leurs interactions avec les autres. La capacité d'avoir une communication verbale et non verbale positive avec d'autres personnes ayant des origines et des croyances différentes élargit les perspectives et améliore la capacité de collaborer efficacement.
