Dans le contexte d'un CV, les compétences personnelles sont des compétences professionnelles qu'une personne peut posséder et qui sont davantage liées à des caractéristiques individuelles qu'à des compétences professionnelles spécifiques, telles que la capacité de taper un certain nombre de mots par minute ou code dans une langue spécifique; par exemple, la responsabilité, la précision, la loyauté, la convivialité, la débrouillardise et la fiabilité sont toutes considérées comme des compétences personnelles. Les compétences personnelles peuvent être discutées dans un curriculum vitae ou une lettre de motivation afin de décrire son style de travail et ses traits positifs en tant qu'employé. Le demandeur d'emploi doit se concentrer sur les compétences personnelles les plus applicables à l'emploi en question.
Les compétences personnelles peuvent être décrites comme des traits de personnalité et de comportement qui déterminent la manière dont les gens agissent sur le lieu de travail, y compris la façon dont ils se gèrent, effectuent leur travail et interagissent avec leurs collègues et la direction. Les compétences personnelles peuvent également inclure des compétences créatives, de leadership, linguistiques et analytiques. Les candidats doivent être précis et descriptifs en ce qui concerne leurs compétences personnelles. Par exemple, au lieu de simplement se décrire comme « prudent », les candidats à un emploi peuvent se décrire comme étant « précis » ou « exacts ». Les candidats qui postulent à un emploi sur la base d'une offre d'emploi écrite doivent rechercher les compétences personnelles souhaitées répertoriées dans cette demande d'emploi et déterminer si leurs propres compétences correspondent.
