La paresse sociale peut être définie comme la tendance à consacrer moins d'efforts aux tâches lorsqu'elle travaille en groupe. C'est parce qu'une personne peut percevoir que les gens vont se relâcher lorsqu'elle travaille en groupe, ce qui donne eux aussi une raison de ralentir. Cependant, cette idée ne s'applique pas à toutes les tâches, mais c'est un problème courant.
Le travail en groupe peut être perçu comme improductif pour certaines tâches. Les différentes causes de la paresse sociale incluent l'anonymat, le manque de normes et les gens s'attendent à ce que les autres membres du groupe flânent. Les personnes qui travaillent en grands groupes peuvent ne pas se connaître bien, ce qui encourage la paresse. Souvent, les groupes manquent de normes claires nécessaires pour donner des directives et assurer la performance au travail.
La paresse sociale peut être réduite dans les projets de groupe en améliorant l'importance du groupe, en classant les tâches en fonction de l'importance et de la motivation du groupe. Les gens ont tendance à faire beaucoup d'efforts sur des tâches considérées comme importantes, ce qui contribue à augmenter la productivité. Le responsable du groupe doit également travailler à l'amélioration de l'importance du groupe. Cela obligera les membres à travailler plus fort. La motivation du groupe est également essentielle, en particulier pour réduire l'effet fainéant, qui se dégrade lorsque les gens ralentissent dans leur travail parce que d'autres personnes ont également ralenti.
