En sociologie, la sortie du rôle fait référence au processus de désengagement d'un rôle qui est fidèle à son identité propre, afin d'assumer un nouveau rôle et une nouvelle identité. Un rôle en sociologie est défini comme un ensemble de comportements attendus des individus qui occupent une position ou un statut particulier. Par exemple, les enseignants ne sont pas seulement censés donner des cours et assigner des tâches, mais aussi être honnêtes, concernés, dévoués et responsables.
La sortie du rôle est généralement associée à l'un des deux facteurs suivants : les caractéristiques sociales ou les facteurs liés à l'ensemble des rôles. Les caractéristiques sociales font référence à des conditions telles que l'état matrimonial, le sexe et l'âge d'une personne. Les facteurs de jeu de rôles font référence à des éléments liés à la performance d'une personne dans le rôle. Par exemple, les personnes incapables de participer à deux rôles exclusifs ou plus peuvent devoir en quitter un.
Les sorties de rôle peuvent également se produire en raison d'un événement critique ou d'une blessure à l'individu. Les changements organisationnels, les doutes et les attentes modifiées avec le rôle peuvent amener les gens à quitter le rôle.
Les processus d'identité affectent la probabilité qu'un individu quitte une identité de rôle. Les personnes qui se comparent négativement ou se considèrent inadéquates pour remplir le rôle sont plus susceptibles de quitter le rôle. D'un autre côté, les personnes qui sont plus liées émotionnellement à l'identité du rôle sont moins susceptibles de quitter le rôle.
