La discrimination injuste est utilisée dans le secteur de l'assurance et fait référence aux assureurs fondant leurs conditions de police sur des informations non pertinentes. Certains sujets de discrimination injuste sont la religion, le sexe et la race.
La discrimination est constante dans le secteur de l'assurance. Le mot « discrimination » a une connotation négative mais, dans le monde de l'assurance, il se réfère simplement à un processus décisionnel de routine. Les assureurs discriminent afin d'évaluer les risques et de calculer les pertes probables sur la personne ou la chose qu'ils assurent. Par exemple, ils discriminent afin de décider à quels types de conducteurs ils offriront une assurance et combien leur facturer en primes.
Cependant, il existe deux types de discrimination : juste et injuste. Dans le cas de l'assurance automobile, un assureur pratiquant une discrimination équitable tiendrait compte du dossier du conducteur en matière d'infractions au code de la route et du type de voiture qu'il possède. Toutes ces informations sont pertinentes pour le processus décisionnel de l'assureur.
Les assureurs franchissent la ligne de la discrimination injuste lorsqu'ils considèrent des informations non pertinentes. Par exemple, la race, l'orientation sexuelle et la religion du conducteur ne devraient avoir aucune incidence sur le montant que le conducteur devrait payer pour l'assurance automobile, ou sur le fait que la compagnie d'assurance décide de lui offrir une assurance. Ce type de discrimination est illégal et généralement considéré comme une violation des codes des assurances de l'État.
