La discrimination indirecte est un type discret de discrimination qui implique une politique, une règle ou une procédure qui s'applique à tout le monde dans un certain domaine mais, en fin de compte, désavantage certains individus ou groupes. Tout comme discrimination directe, la discrimination indirecte peut affecter des personnes d'une certaine religion, race, groupe ethnique ou âge. La discrimination indirecte peut être présentée comme une règle, une pratique ou une politique formelle ou informelle qui peut contrôler le comportement ou établir des normes sur le lieu de travail.
Contrairement à la discrimination directe, qui peut être facile à voir, à entendre et à identifier, la discrimination indirecte est souvent plus subtile. Ce type de discrimination peut affecter les actions présentes et futures. Un exemple de discrimination indirecte est une entreprise qui établit une politique de travail le week-end. L'entreprise peut exiger des employés qu'ils travaillent à certaines heures le week-end ; cette demande est considérée comme neutre, car elle s'applique à tous les employés. Cependant, les employés qui pratiquent certaines religions peuvent ne pas être en mesure de travailler les heures de week-end requises en raison d'engagements envers des pratiques religieuses. Ces salariés sont alors désavantagés par rapport aux salariés qui ne sont pas liés par des contraintes religieuses. Les employés discriminés peuvent alors perdre la possibilité de travailler dans l'entreprise en raison de leurs engagements religieux.
