Une blessure ou une maladie liée au travail doit être enregistrée auprès de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail si elle nécessite un traitement médical au-delà des premiers soins. OSHA surveille les normes de sécurité sur le lieu de travail.
OSHA a prescrit des règles de sécurité pour prévenir les risques des employés travaillant dans les secteurs privé et public. L'OSHA a défini les critères pour les différents types de blessures ou de maladies que les organisations doivent déclarer dans le journal OSHA 300.
Une blessure ou une maladie liée au travail est enregistrable si elle répond à l'une des conditions de base suivantes : décès, jours d'arrêt de travail, restriction de travail ou transfert à un autre emploi, traitement médical au-delà des premiers soins ou perte de conscience.< /p>
Une blessure ou une maladie grave causée pendant les heures normales de travail doit également être enregistrée en vertu de l'OSHA si un médecin ou un autre médecin agréé le diagnostique. Cette blessure ou maladie ne doit pas nécessairement répondre à l'une des exigences de base susmentionnées.
De nombreux incidents sur le lieu de travail peuvent ressembler à des blessures enregistrables, mais ils ne répondent pas aux critères. L'un des critères pour les blessures enregistrables est que la blessure liée au travail doit nécessiter un traitement médical au-delà des premiers soins.
Par exemple, une éruption cutanée liée au travail est traitée avec une pommade sans ordonnance et l'employé poursuit son travail normal, de sorte que la blessure n'est pas enregistrable en vertu de l'OSHA. La pommade sans ordonnance est considérée comme un premier secours selon les règlements de l'OSHA.
