Le nombre de jours ouvrables par année civile varie en fonction de l'année et du jour de la semaine des jours fériés. Le nombre de jours de travail annuels varie de 260 à 262.
En 1981, le General Accounting Office a réalisé une étude sur les journées de travail américaines. Il a évalué le nombre de jours ouvrés chaque année sur une période de 28 ans, c'est-à-dire le temps qu'il faut pour qu'un calendrier se répète. La plupart des années (17 sur 28) comptaient 261 jours ouvrables. Sept ans comptaient 260 jours de travail et quatre 262 jours de travail. L'étude a également révélé qu'il y a environ 2 087 heures de travail standard par an.
Fêtes fédérales
Les États-Unis reconnaissent 10 jours fériés fédéraux. Le jour de l'An et le jour de Martin Luther King, Jr. sont des jours fériés en janvier. L'anniversaire de Washington est célébré en février. Le Memorial Day est un jour férié en mai et le jour de l'indépendance tombe le 4 juillet. La fête du Travail est reconnue en septembre et les festivités de Columbus Day ont lieu en octobre. Le jour de Thanksgiving et le jour des anciens combattants sont des jours fériés fédéraux en novembre, tandis que Noël est célébré en décembre. Les bureaux fédéraux ferment pour tous les jours fériés fédéraux reconnus, et de nombreuses entreprises privées le font également. Si un jour férié tombe un week-end, il est généralement observé le jour de la semaine suivant ou précédent. Si Noël arrive un samedi, par exemple, les commerces ferment généralement le vendredi précédent.
Fêtes non fédérales
En plus de ce groupe central de jours fériés fédéraux, d'autres jours fériés et événements ont lieu qui pourraient raccourcir le nombre de jours ouvrables chaque année. Pendant une année électorale, par exemple, les entreprises de Washington, D.C., ferment le jour de l'inauguration. Les autres jours fériés annuels qui ont lieu aux États-Unis sont le jour du drapeau, la fête des pères, la fête des mères, Halloween et le jour de la Terre. Ces jours fériés ne sont pas reconnus par le gouvernement fédéral et les bureaux du gouvernement ne ferment pas pour les célébrer. Le président en exercice, cependant, peut observer des jours fériés d'importance nationale, tels que le jour du drapeau, avec une proclamation présidentielle. D'autres jours fériés sont honorés par les religions et les groupes ethniques à travers le pays. Pâques est une fête chrétienne, le ramadan est célébré par les musulmans, les bouddhistes célèbrent le jour du Vesak, les juifs reconnaissent les grands jours saints et Diwali est une fête hindoue. Les fêtes religieuses ne sont pas non plus des fêtes fédérales, mais les employeurs ont le pouvoir discrétionnaire de laisser leurs employés prendre congé pour célébrer des jours importants sur le plan culturel.
Paiement de vacances
Tout comme les entreprises ont le pouvoir discrétionnaire d'autoriser leurs employés à prendre certains jours de congé, elles ont également le choix de les compenser ou non pour le temps non travaillé en raison des vacances. La Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule que les employés n'ont légalement le droit de payer que les heures travaillées au cours de l'année. Par conséquent, les employeurs ne sont pas tenus de payer le temps que les employés ne travaillent pas pendant les jours fériés et les vacances. Les congés payés sont gérés par entreprise, les employeurs fixant leurs propres réglementations concernant les congés payés. Il existe une exception à cette règle pour les employés fédéraux qui travaillent dans un poste gouvernemental où les lois Davis-Bacon et connexes s'appliquent. Ces normes exigent une compensation pour les jours fériés et les vacances. Le niveau de rémunération est basé sur la classification d'un employé.
