L'envoi d'e-mails mal rédigés, l'utilisation de compétences linguistiques inappropriées et la présentation d'informations inutiles pour une situation particulière sont des exemples de mauvaises compétences en communication. De plus, ne pas séparer un problème ou un comportement de la personne impliquée est un exemple d'une mauvaise communication.
Un exemple de mauvaise communication dans un environnement de travail est l'envoi d'un e-mail qui entraîne le transfert d'informations peu claires en raison d'une mauvaise rédaction. De plus, le fait de ne pas fournir des informations appropriées peut entraîner un manque de direction nécessaire pour qu'un employé puisse accomplir son travail correctement. Une mauvaise communication peut impliquer de donner un surplus d'informations sans importance qui obscurcit le message qu'un employé est censé recevoir.
Parler trop vite ou trop lentement ou utiliser des mots spécifiques à une culture ou trop complexes pour que les autres puissent les comprendre sont des exemples de mauvaise communication. Par exemple, une présentation peut échouer si le public perd tout intérêt parce que le présentateur utilise des termes que le public ne comprend pas.
Un exemple de mauvaise communication se produit lorsqu'un communicateur inefficace est émotionnellement dur envers une personne tout en ne répondant pas au problème ou au comportement impliqué dans la situation de communication. Les communicateurs efficaces savent comment séparer la personne du problème, non pas en faisant une situation personnelle, mais plutôt en étant dur sur le problème en cause.
