Les préjugés pourraient avoir pour conséquence qu'une partie de la population soit pratiquement privée de ses droits, ou mal représentée dans certaines industries. Par exemple, les préjugés sexistes peuvent être à l'origine du manque de femmes dans l'industrie technologique par rapport à avec des hommes; en 2014, Yahoo a indiqué que son effectif était composé de seulement 37% de femmes, et Google a indiqué qu'il comptait 30% de femmes. Selon Andrea Rees Davies, directrice associée du Clayman Institute for Gender Research de l'Université de Stanford, ce biais est attribuable à des croyances enracinées sur les capacités des femmes en informatique.
La personne ayant des préjugés peut également être affectée négativement. Les personnes qui font des suppositions erronées sur les autres sans aucune connaissance préalable à leur sujet, que ce soit en raison de leur race ou de leur santé mentale ou pour une autre raison, limitent leur croissance personnelle en se refusant la chance d'apprendre de ces personnes.
Les personnes souffrant de préjugés peuvent ressentir de la honte et de la colère, ce qui peut conduire à des comportements préjudiciables, tels que la suralimentation et l'agressivité. De plus, ils ont tendance à avoir de moins bons résultats lorsqu'ils se sentent stéréotypés, selon une étude publiée dans le numéro d'août 2010 du "Journal of Personality and Social Psychology". Les participants à l'étude ont manifesté un comportement hostile même après leur test initial, signe que les effets des préjugés ne se limitent pas à une seule expérience, mais persistent.
