Les partisans des syndicats affirment qu'ils offrent aux travailleurs plus de possibilités d'obtenir des salaires plus élevés, des avantages sociaux et de meilleurs environnements de travail, tandis que les opposants critiquent les syndicats au motif qu'ils augmentent les prix des biens du marché et rendent les marchés du travail moins compétitifs . Les partisans des syndicats soutiennent que sans syndicats, les travailleurs seraient soumis à un niveau de vie inférieur, à des conditions de travail moins sûres et à la discrimination. Au contraire, d'autres affirment que les syndicats offrent des avantages à un petit segment de l'économie et de la main-d'œuvre nationale aux dépens des autres.
En plus de leur fournir des environnements de travail plus sûrs, plus propres et plus confortables, les défenseurs des syndicats soutiennent ces syndicats au motif qu'ils offrent une sécurité d'emploi et garantissent un revenu fixe et solide. Ils soutiennent également qu'avec la capacité de négocier collectivement, les travailleurs peuvent exiger des salaires plus élevés, plus d'avantages et d'autres avantages, tels que des soins de santé améliorés et du temps personnel. Ils affirment également que les syndicats allègent les gestionnaires du fardeau de traiter les griefs et les plaintes des travailleurs sur une base individuelle, ce qui enlèverait un temps précieux aux responsabilités de production et de gestion. Les opposants aux syndicats, cependant, soutiennent qu'ils empêchent souvent les travailleurs plus qualifiés d'obtenir un emploi et permettent aux travailleurs moins productifs de rester employés. Ils soutiennent qu'à grande échelle, les syndicats réduisent l'efficacité économique et rendent les marchés des pays moins compétitifs.
