Une organisation éthique présente un certain nombre de caractéristiques clés, telles que l'honnêteté, l'intégrité, la responsabilité, le respect, la loyauté et la préoccupation. Ces caractéristiques doivent être présentées par les dirigeants de l'organisation et se répercuter sur les travailleurs les moins bien payés de l'organisation.
Les lieux de travail éthiques sont caractérisés par des employés honnêtes et faisant preuve d'un haut niveau d'intégrité. L'honnêteté se manifeste aussi bien dans les relations avec les employés que dans les relations avec les clients. L'intégrité implique de traiter les autres de manière juste et respectueuse. Les gestionnaires et les superviseurs traitent tous les subordonnés de manière égale dans chaque aspect du travail. Les employés placent l'intérêt de l'organisation avant le leur et s'abstiennent de tout comportement préjudiciable. Les employés se tiennent également responsables de leurs actions et accomplissent les tâches et les affectations correctement et à temps.
Pour qu'une organisation maintienne des normes éthiques, ses dirigeants doivent toujours faire preuve de pratiques éthiques, ce qui peut être difficile lorsque les décisions éthiques ne garantissent pas un profit ou un gain financier. Cependant, les dirigeants qui prennent des décisions éthiquement responsables dans ces cas réussissent mieux à créer une culture éthique au sein de l'organisation. La loyauté au sein d'une organisation est mutuellement bénéfique pour les employés et les clients. Les organisations éthiques maintiennent la loyauté envers leurs partenaires même dans les moments difficiles, ce qui se traduit par des relations plus solides lorsqu'elles sortent du défi. Les organisations doivent également se préoccuper des personnes touchées par l'organisation et prendre des décisions en fonction de l'effet que ces décisions peuvent avoir sur ces groupes de personnes ou sur l'environnement.
