L'éthique professionnelle fait référence au code de conduite personnel que l'on s'attend à respecter sur le lieu de travail, ainsi qu'à l'éthique de l'organisation et de l'industrie pour laquelle il ou elle travaille.
L'éthique professionnelle est un concept ancien qui remonte à l'époque de la Grèce antique et de l'Empire romain. L'éthique professionnelle et les codes de conduite sont apparus pour la première fois dans le serment d'Hippocrate, qui a établi une série de lois, ou déontologie professionnelle, pour les personnes travaillant dans le domaine de la médecine. De nombreux autres domaines distingués ont également un code de déontologie pour les professionnels, notamment le droit et la finance. L'éthique professionnelle est conçue pour établir une manière de base selon laquelle les personnes concernées sont censées s'associer et interagir les unes avec les autres. Cela établit un niveau de base de comportement acceptable qui est conçu pour que les interactions humaines se déroulent sans heurts.
Éthique et devoirs professionnels Il existe un certain nombre d'obligations professionnelles auxquelles chaque individu doit adhérer afin de s'assurer que son comportement est considéré comme approprié et acceptable sur le lieu de travail. L'honnêteté, le respect d'autrui (qu'il s'agisse de superviseurs, de subordonnés, de patients ou de clients), le travail acharné (en d'autres termes, porter son poids dans un contexte d'entreprise ou d'affaires pour faire partie d'une équipe) et la confidentialité sont considérés comme les piliers du professionnalisme éthique. La confidentialité est importante dans tous les domaines de travail, mais elle est particulièrement critique dans les domaines de la médecine et de la science. De plus, dans de nombreuses situations, les professionnels sont tenus de respecter la devise simple de « ne pas nuire ». Cela s'applique à toutes les situations de travail, et cela est vrai pour les gens, peu importe depuis combien de temps ils travaillent et qu'ils aiment ou non leur travail. Le principe qui sous-tend cette valeur est que, par leur travail, les gens ont le devoir de contribuer à rendre le monde meilleur. Les médecins, par exemple, ont l'obligation éthique professionnelle d'aider les gens à se remettre d'une maladie ou d'une blessure. Les avocats peuvent aider les clients à gagner des batailles juridiques et à régler les différends dans leurs familles, leurs communautés et leurs lieux de travail.
Codes d'éthique de l'entreprise et violations En plus des grandes lignes directrices et normes philosophiques et sectorielles en matière de performance éthique, de nombreuses entreprises et sociétés individuelles ont leur propre ensemble de codes d'éthique que les employés de tous niveaux doivent suivre. Ces codes établissent un comportement éthique qui vise à faire du lieu de travail un endroit plus heureux, plus sain et plus productif. Les codes d'éthique sont basés sur les mêmes principes de valorisation des opinions des autres, de traitement des autres membres du personnel avec gentillesse et respect et de respect d'une éthique personnelle d'honnêteté, d'intégrité et de travail acharné. L'éthique de l'entreprise vise également à conférer certaines responsabilités aux individus afin de s'assurer qu'ils portent leur poids sur le lieu de travail. L'éthique d'entreprise, comme l'éthique de l'industrie, a également des conséquences pour ceux qui ne respectent pas le code d'éthique. Les ramifications de la violation d'un code éthique peuvent être mineures, comme un simple avertissement verbal, ou plus graves, comme la perte d'un emploi ou même une punition, comme une peine de prison ou une amende. Des exemples de violation ou de non-respect d'un code d'éthique sont la négligence grave, qui ne fournit pas un niveau de soins standard minimalement acceptable, et les actes répréhensibles délibérés, c'est-à-dire lorsqu'un professionnel cause intentionnellement du mal à un patient ou à un collègue.
