L'intégration culturelle est le mélange de deux ou plusieurs cultures différentes qui se produit sans qu'une des cultures sacrifie les caractéristiques qui la rendent unique. Les échanges incluent les croyances, les rituels et les pratiques populaires d'une culture.
L'intégration culturelle est considérée comme une chose positive. C'est parce qu'il ne s'agit pas de retirer quoi que ce soit d'une culture. Ce type d'intégration permet à des personnes de cultures différentes de mélanger leurs croyances et leurs rituels dans une nouvelle unité cohérente sans rien abandonner. Les moments pour trouver l'intégration culturelle dans la pratique incluent lorsque des personnes d'une culture s'installent dans une communauté culturellement différente, lorsque des personnes de cultures différentes se marient ou lorsque des personnes de cultures différentes travaillent ensemble. Les moments où l'intégration culturelle est perçue comme négative incluent les moments où il s'agit d'une situation forcée. L'intégration forcée conduit à un effet édulcoré pour l'une ou les deux cultures.
Intégration culturelle dans une communauté Lorsque les gens déménagent dans un nouveau pays ou une nouvelle communauté, ils doivent commencer à trouver une place dans la nouvelle société. C'est possible grâce à l'intégration, selon le Migration Policy Institute. Pour que ce type d'intégration culturelle réussisse, chacun a un rôle à jouer. La personne qui déménage dans la nouvelle communauté doit être prête à s'adapter. Les membres existants de la communauté doivent être ouverts à l'apprentissage et à la compréhension de la culture des nouveaux membres de la communauté. Les institutions offrent un soutien et des opportunités éducatives pour soutenir le mélange des cultures, afin que les membres existants de la communauté ne se sentent pas menacés par la culture entrante. Cela permet également de s'assurer que les nouveaux membres de la communauté ne subissent pas de choc culturel lors de la transition vers un nouvel endroit. Le gouvernement hôte joue également un rôle important pour assurer le succès de l'intégration culturelle d'un nouveau membre de la communauté. Lorsqu'ils entrent dans une nouvelle communauté, les gens ont besoin d'un soutien en ce qui concerne le logement, les opportunités d'emploi et l'accès au système éducatif local.
Intégration culturelle dans les mariages L'intégration culturelle dans les mariages se produit lorsque les gens se marient en dehors de leur foi, de leur race ou lorsqu'ils épousent quelqu'un d'une autre région. L'Université de Floride, IFAS Extension a noté en 2015, que 37% des personnes se marient en dehors de leur foi et 10% des mariages américains sont entre des personnes de races différentes. Les partenaires conjugaux de différentes cultures sont confrontés à cinq facteurs de stress principaux à traiter afin de réaliser l'intégration culturelle au sein de la relation. Le premier ensemble de facteurs de stress sont les différences dans la façon dont chaque partenaire voit le monde. La négativité venant de l'extérieur du mariage, comme les membres de la famille et la société, est le prochain facteur de stress. La façon dont chaque partenaire communique est un troisième écueil potentiel qui pourrait devoir être résolu pour créer une unité familiale cohésive. Si les conjoints ont des croyances religieuses et ethniques différentes, c'est un quatrième problème qui affecte l'intégration. Les partenaires peuvent également prétendre que les différences n'existent pas plutôt que de travailler à intégrer les différences pour créer un équilibre. Cela les rend plus difficiles à atteindre un sentiment d'équilibre et d'intégration culturelle.
Intégration culturelle dans les environnements de travail L'intégration culturelle dans un environnement de travail permet à tout le monde de travailler plus facilement ensemble, comme l'a noté Mighty Recruiter. Ce type d'intégration contribue à combler le fossé entre les cultures des travailleurs. Il profite à la marque d'une entreprise en créant un environnement de diversité sur le lieu de travail. C'est plus confortable pour les employés actuels et nouveaux lorsque les différences sont intégrées dans la culture d'une entreprise.
