Un climat organisationnel fait référence aux conditions au sein d'une organisation telles que vues par ses employés. Le mot climat décrit généralement les pratiques impliquées dans la communication, les conflits, le leadership et les récompenses.
Le climat d'une organisation est déterminé par les actions et les valeurs que les membres de l'organisation ont en commun. Cela comprend des croyances largement répandues mais non officielles, des valeurs partagées, des comportements typiques, des modèles de comportement et des énoncés de mission. Le climat se produit à plusieurs niveaux. Il y a une atmosphère globale qui a un impact sur l'ensemble de l'organisation. De plus, les unités individuelles au sein du groupe plus large fonctionnent souvent dans leurs propres conditions environnementales spécifiques. Le climat affecte la satisfaction au travail et le niveau de stress des employés.
