La rotation de la main-d'œuvre fait référence au nombre d'employés d'une organisation quittant leur poste au cours d'une période donnée, généralement sur une période d'un an. La rotation de la main-d'œuvre est mesurée en pourcentage du nombre total de travailleurs et est un métrique populaire pour évaluer la stabilité de la main-d'œuvre d'une entreprise.
La rotation de la main-d'œuvre est importante tant à l'interne qu'à l'externe. Un taux de roulement élevé peut indiquer de mauvaises conditions de travail, ce qui se reflète mal sur une organisation. En interne, devoir embaucher fréquemment de nouveaux remplaçants peut être coûteux en raison des coûts de formation.
Le taux de roulement diffère d'une organisation à l'autre pour de nombreuses raisons, et diffère également de manière significative en fonction de l'industrie dans laquelle elles opèrent. L'industrie avec le taux de rotation le plus élevé est l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie, qui a un chiffre d'affaires presque le double de la moyenne.< /p>
Il existe de nombreux types de chiffre d'affaires, certains bons et d'autres négatifs. Un type de chiffre d'affaires positif peut être une promotion interne au sein d'une organisation. Cependant, les changements de position internes peuvent également être négatifs, comme lors d'une rétrogradation.
Un autre aspect courant du roulement à analyser est le roulement volontaire. Si les employés quittent activement l'entreprise pour un autre travail, cela se répercute sur les conditions de travail. Cependant, s'ils sont licenciés ou licenciés en raison d'une réduction des effectifs, cela peut refléter les difficultés économiques de l'entreprise.
