L'un des principaux avantages d'un système d'ancienneté dans une organisation est l'augmentation des niveaux de loyauté des travailleurs. Les employés reconnaissent que s'ils restent dans l'entreprise, ils gagnent un salaire plus élevé et accèdent à des promotions lorsqu'ils arrivent.
L'ancienneté peut également améliorer le niveau d'équité perçue dans les stratégies d'emploi et de rémunération d'une entreprise, car les travailleurs de longue date bénéficient de meilleures opportunités. Cet avantage est particulièrement important dans un contexte d'emploi syndiqué. Pour ceux qui restent dans l'entreprise, la sécurité d'emploi a également tendance à augmenter, surtout lorsqu'un syndicat existe. Les systèmes d'ancienneté contribuent également à une relative prévisibilité des rémunérations et avantages futurs en fonction des années d'expérience accrues.
