Un large éventail de facteurs motive les gens à faire du bon travail. Ces facteurs comprennent des plans et des objectifs ambitieux, des responsabilités et des rôles clairs, un objectif convaincant et un optimisme pour la croissance personnelle et professionnelle. La motivation dépend des antécédents personnels et de l'expérience d'un employé.
Les gens sont motivés lorsqu'ils sentent qu'ils contribuent à quelque chose d'important, explique Fortune. Les employés cherchent à savoir ce que leur employeur et leurs collègues attendent d'eux. En conséquence, les employés qui se sentent valorisés pour répondre aux attentes du travail sont motivés. Les commentaires positifs sur les performances permettent aux employés de contrôler leur propre travail sans avoir besoin de supervision, ce qui entraîne une motivation accrue.
Le potentiel de récompenses, de réussite ou d'avancement motive les gens en raison du besoin intrinsèque de tirer profit de la réussite personnelle, affirme CNN. Les gens sont motivés lorsqu'ils ont le désir d'exceller pour leurs employeurs et leurs collègues en faisant du bon travail.
La satisfaction personnelle à fournir le meilleur service client est également motivante. Les systèmes de rémunération, tels que les commissions, sont de puissants facteurs de motivation pour les employés, en particulier les vendeurs. De plus, la confiance en soi augmente l'énergie ou la motivation des employés. Les gens sont également motivés lorsqu'ils participent à la résolution de problèmes ou à la prise de décisions, note Wikipedia. Les horaires de travail flexibles sont motivants car ils permettent aux employés d'atteindre un équilibre travail-vie personnelle.
Les travailleurs sont motivés lorsque leurs besoins d'appartenance et de sécurité d'emploi sont satisfaits, déclare Wikipedia. Les responsables du recrutement qui interrogent les candidats cherchent à savoir ce qui motive les employés potentiels afin de déterminer la clé de leur performance, déclare About.com.
