Les lois du travail existent pour protéger les employés et les employeurs, assurer une rémunération équitable pour les employés et protéger les enfants du travail. Les lois aident également à stabiliser l'économie, à assurer une classification appropriée des employés et à prévenir la discrimination des employés.< /p>
Les lois sur l'emploi protègent les employés en garantissant qu'ils travaillent dans des conditions sûres. Pour assurer la sécurité, les employeurs mettent des mesures de sécurité sur le lieu de travail en conformité avec les lois. De plus, les lois protègent les employés contre les abus et la discrimination de la part des employeurs. Deux lois qui protègent les employés contre les abus et la discrimination à l'égard des employeurs sont la Fair Labor Standards Act et la Age Discrimination in Employment Act.
En protégeant les employeurs, les lois sur l'emploi garantissent que leurs employés ont les qualifications nécessaires pour que les employeurs puissent bénéficier du travail qu'ils offrent. Les lois garantissent également que les employés se présentent au travail à l'heure et font ce pour quoi les employeurs les paient. Cela aide les employeurs à maintenir la productivité et la concurrence sur le marché.
Pour garantir que les employeurs paient leurs employés équitablement, la loi fédérale sur les normes du travail stipule que le salaire horaire minimum est de 7,25 $ pour les employés âgés de 20 ans et plus et de 4,25 $ pour ceux de moins de 20 ans, à compter de 2013. Cette loi lie chaque employeur. , protège ainsi les employés de l'exploitation. En protégeant les enfants, la loi fédérale sur les normes de travail équitables stipule que les enfants âgés de moins de 14 ans ne devraient pas être sous-employés. Cependant, ils peuvent aider leurs parents à gérer leur entreprise.
