Pour réussir un test d'indice prédictif, l'employé doit prouver qu'il est déterminé, à l'aise pour parler de lui-même et amical dans l'environnement de travail. Éviter les réponses fortes et s'en tenir aux options neutres entraîne un score inférieur.
Les tests d'indices prédictifs sont un moyen moderne pour les employeurs de sélectionner les employés potentiels les plus forts. Étant donné que les candidatures en ligne peuvent être faciles à falsifier et qu'il n'y a pas d'attachement personnel ou d'indication de personnalité (comme dans l'écriture manuscrite), les employeurs doivent voir quelles compétences vous possédez vraiment. Ce test utilise différentes déclarations pour mesurer votre personnalité. Le processus recherche des personnes qui semblent adaptables et utiles dans un espace de travail donné.
Beaucoup de ces déclarations vous demandent si vous vous sentez souvent en colère ou frustré lorsque vous travaillez avec des gens. Afin d'obtenir un bon score, il est préférable de donner des réponses qui indiquent que vous êtes flexible et amical. Essayez de vous montrer comme une personne très serviable et extravertie qui est à l'aise avec les autres. Ces qualités aident les testeurs à apparaître comme un employé plus souhaitable et à se démarquer des personnes qui répondent aux questions de manière incertaine.
Éviter de soumettre des réponses répétitives dans un texte d'index prédictif, car de nombreuses machines trient les modèles répétitifs.
