Le fordisme était un processus de production axé sur la production de masse économique par des ouvriers non qualifiés qui effectuaient les mêmes tâches de routine sur la chaîne de montage. L'une des philosophies d'Henry Ford était de payer aux travailleurs des salaires supérieurs à la norme en partant du principe que les gens travaillent pour gagner de l'argent et conserver leur emploi.
Peu de temps après que Ford ait commencé à augmenter les salaires, d'autres entreprises manufacturières ont emboîté le pas. Des salaires plus élevés ont contribué à réduire les taux de roulement extrêmement élevés qui étaient courants à l'époque. L'une des principales critiques du fordisme était qu'il démotivait les gens à développer une nouvelle éducation et de nouvelles compétences. Le théoricien de la gestion scientifique Frederick Taylor a souligné que le fordisme déqualifiait les travailleurs des chaînes de montage en les limitant aux mêmes rôles routiniers chaque jour.
