La meilleure façon de répondre à un test de personnalité de l'indice prédictif est d'être aussi honnête que possible. Au cours d'une évaluation de la personnalité de l'indice prédictif, les candidats sont invités à choisir des adjectifs qui se décrivent eux-mêmes ainsi que la façon dont ils pensent que les autres les décriraient.
Les employeurs utilisent les tests pour évaluer dans quelle mesure un employé potentiel peut correspondre à un poste et pour évaluer les valeurs et les objectifs des employés potentiels pour les opportunités futures sur le lieu de travail. Les tests de personnalité ne sont pas des tests de réussite ou d'échec, et les employeurs ne recherchent pas nécessairement tous les mêmes qualités chez un candidat potentiel.
Les entreprises dépensent beaucoup d'argent pour recruter et former de nouveaux employés. Avant d'investir dans un futur employé, ils aiment mesurer à quel point chaque nouvel employé s'intégrera à long terme dans la culture de l'entreprise. PI Worldwide, la société mère du test de personnalité Predictive Index, insiste sur le fait que le but de l'administration du test n'est pas d'éliminer des candidats mais de trouver les bonnes personnes avec les bonnes valeurs pour le poste en question.
Certains sujets peuvent ne pas être inclus dans le test de personnalité de l'indice prédictif pour des raisons juridiques, comme les questions sur la santé mentale ou physique. Certains détracteurs du test de personnalité de l'indice prédictif pensent qu'il devrait être évalué à distance.
