Selon un AZCentral.com, les principaux problèmes éthiques auxquels la communauté des affaires en général est aujourd'hui confrontée : l'égalité salariale, les pratiques comptables trompeuses, les conflits d'intérêts et le harcèlement sexuel, entre autres. L'égalité salariale est un problème éthique majeur dans la plupart des entreprises depuis la promulgation de la loi sur l'égalité des rémunérations en 1963 qui visait à atteindre l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail à temps plein. Cette inégalité persistait encore dans les données de 2011.
Les pratiques comptables contraires à l'éthique sont considérées, par la plupart des PDG, comme les plus gros problèmes éthiques rencontrés par la communauté des affaires en général, selon une enquête de 2008 de l'Institute for Ethics de l'Université de Clemson. L'effondrement d'Enron en 2001 est un bon exemple de scandale lié à des fautes comptables où une entreprise d'une valeur estimée à 60 milliards de dollars s'est effondrée. Les conflits d'intérêts surviennent généralement lorsque les obligations professionnelles ou personnelles d'une personne se heurtent à d'autres obligations professionnelles ou personnelles. Un exemple est lorsqu'un homme d'affaires embauche des employés et qu'il doit choisir entre deux personnes, mais l'une des deux est son ami personnel ; l'éthique des affaires l'oblige à choisir le plus qualifié, mais il peut finir par confier le travail à son ami. Les relations sexuelles sur le lieu de travail sont un problème éthique, car elles sont autorisées par un déséquilibre des pouvoirs et de telles relations peuvent conduire un propriétaire d'entreprise à faire face à des accusations de harcèlement sexuel.
