Les intérêts personnels sont des activités que quelqu'un aime en dehors du travail, comme faire du sport, passer du temps avec sa famille, regarder des films et lire. Il est courant qu'un intervieweur demande à un candidat quels sont ses intérêts personnels pour apprendre plus sur sa personnalité et sa vie au-delà du travail.
Passer du temps avec la famille est un intérêt général, et certains intervieweurs le perçoivent comme une réponse générique. Par conséquent, il est préférable de proposer des exemples précis d'activités familiales, telles que la navigation de plaisance, la natation, le camping et la randonnée.
Lors de la préparation d'un entretien d'embauche, il est important de planifier les types d'intérêts à évoquer en réponse à la question d'un responsable du recrutement. « Je n'ai pas vraiment beaucoup d'intérêts » ou « Je passe tout mon temps à travailler » ne sont pas des réponses efficaces pour la plupart des intervieweurs. Le but de la question est généralement de voir qu'un candidat a des passions et maintient l'équilibre dans la vie.
Pongo souligne qu'il est préférable de ne pas inclure certains intérêts controversés ou conflictuels dans l'interview. Les intérêts politiques et religieux sont parfois tabous, à moins qu'une personne n'ait une raison particulière pour laquelle elle souhaite divulguer sa foi. La meilleure chose à faire est de partager trois à cinq véritables passe-temps ou intérêts. C'est une bonne chose de partager des intérêts personnels qui transmettent les traits de caractère qu'un responsable du recrutement aimerait. Le fait de noter que les intérêts pour les voyages et les visites touristiques conviennent bien à un emploi où l'employeur recherche quelqu'un qui a le sens de l'aventure.
