Les prestations de retraite AT&T comprennent les régimes de soins de santé, les régimes de retraite et d'épargne, l'assurance-vie, l'assurance soins de longue durée et les remises aux retraités sur les produits AT&T. Les prestations d'assurance volontaire sont également incluses. La plupart des prestations de retraite dépendent du fait que le retraité répond aux critères d'admissibilité appropriés.
Les prestations de soins de santé d'AT&T sont en grande partie déterminées par l'éligibilité à Medicare, et les retraités et leurs personnes à charge qui sont éligibles à la couverture Medicare ont généralement Medicare devenu leur principale couverture. Les employés d'AT&T peuvent également bénéficier d'un plan d'épargne 401 (k) après leur retraite. Les retraités admissibles peuvent être admissibles à l'assurance-vie de base pour retraités payée par l'entreprise. S'ils paient les primes requises, les employés peuvent également continuer à bénéficier de l'assurance soins de longue durée une fois qu'ils ont pris leur retraite.
Les retraités peuvent également bénéficier de remises sur les produits AT&T, y compris le service de téléphonie fixe, le service de téléphonie mobile et U-verse. Ces avantages dépendent de la position de chaque retraité au moment de la retraite et de l'emplacement aux États-Unis. Les employés ont également des prestations de retraite volontaire qui comprennent une assurance automobile et habitation, une assurance vétérinaire pour animaux de compagnie, une assurance accident, une assurance cancer et une aide à la planification financière. Les avantages volontaires sont offerts par le biais des plans personnels d'avantages volontaires de Marsh.
Ces prestations de retraite ne s'étendent pas à certaines succursales d'AT&T, y compris AT&T Technical Services Company, AT&T Government Solutions et AT&T World Personnel Services.
