La meilleure façon de féliciter un patron est de garder les choses succinctes et de s'en tenir à des déclarations véridiques. Quelque chose d'aussi simple que « J'apprécie tout le travail acharné que vous fournissez pour que les choses continuent de fonctionner » peut suffire à mettre n'importe qui sur le lieu de travail de bonne humeur. L'embellissement manifeste ou le mensonge flagrant peuvent ne pas fonctionner sur de nombreux patrons.
Une clé pour savoir quoi dire est de juger le style de gestion et la personnalité du patron et de l'utiliser comme base de tout sentiment positif. Reconnaître les points forts d'un superviseur dans la façon dont il se rapporte au travail lui-même est un bon moyen de lui faire savoir qu'il fait du bon travail. Si sa communication est toujours excellente, essayez de mentionner en quoi cela fait avancer le travail au bureau.
La forme de reconnaissance gratuite la plus efficace consiste à montrer au cadre directement au-dessus du patron en question que les capacités du patron sont appréciées. Si le patron a empêché un problème de s'aggraver, mentionner comment il a détecté un problème tôt peut renforcer sa réputation. La volonté d'intensifier et de faire des efforts supplémentaires pour aider un bon patron et le responsabiliser peut également être très appréciée, note Fast Company
