Les personnes travaillant à Lowell Mills devaient travailler à un rythme rapide, avec de longues heures, dans un environnement à haut risque. Les femmes qui travaillaient pour Lowell Mills et y étaient hébergées devaient se conformer à des règles strictes règles.
Entre 1840 et 1900, le nombre de machines présentes à Lowell Mills a augmenté. En tant que tels, les travailleurs se sont retrouvés à utiliser des machines de plus en plus rapides à un rythme plus rapide, posant un risque accru pour leur santé. Alors que le taux de travail augmentait, les heures diminuaient. Dans les années 1830, les semaines de 70 heures étaient courantes, mais en 1912, les propriétaires de moulins ne pouvaient pas faire travailler leurs employés plus de 54 heures par semaine. En réponse à cela, ils ont réduit les salaires, ce qui a incité les travailleurs à faire grève.
De nombreuses femmes travaillant pour Lowell Mills vivaient également dans son logement. L'hébergement était supervisé par des matrones de maison, qui veillaient à ce que les travailleurs respectent des couvre-feux stricts. Ils ont également encouragé les employés à adopter des comportements moraux, qu'ils ont promus par le biais d'organisations religieuses.
Même si les conditions de travail étaient difficiles, il y avait certains avantages. La plupart des usines payaient les femmes sous forme de crédits en magasin, mais les employés de Lowell bénéficiaient de liquidités. De plus, la ville de l'entreprise offrait un accès à l'éducation, aux églises et à d'autres services qui pourraient profiter aux travailleurs de l'usine. Les conditions ont progressivement décliné entre le milieu du 19e siècle et le début du 20e siècle.
