Les réponses à une question sur la plus grande réussite d'une personne dans le cadre d'un entretien d'embauche peuvent se concentrer sur l'atteinte d'objectifs de ventes ou de revenus, l'établissement de nouvelles procédures ou processus, le développement d'idées qui ont changé la façon dont les choses étaient faites dans l'entreprise ou la réussite de nouveaux clients pour une entreprise. Les réponses à cette question fréquemment posée lors d'un entretien d'embauche doivent être préparées avant tout entretien.
Comme le souligne The Resume Center, alors que les réponses à une question sur les plus grandes réalisations d'une personne peuvent couvrir des réalisations en dehors de la sphère professionnelle, les employeurs recherchent généralement des réponses liées au travail. Considérez cette question comme une opportunité de vous vanter un peu de réalisations spécifiques.
En préparant une réponse concernant sa plus grande réussite, évitez les réponses trop mignonnes ou non professionnelles. Préparez-vous en faisant un remue-méninges sur des listes de réalisations dans des emplois récents, y compris l'augmentation des ventes, l'augmentation de la satisfaction des clients et la conception de nouvelles procédures de planification. Pensez également à ce que les anciens patrons ont pu dire en personne ou lors des évaluations de performance. Préparez la réponse en réfléchissant à la manière dont la réussite s'est produite, aux obstacles à surmonter, aux effets de la réussite pour l'entreprise et à la satisfaction personnelle ou aux effets dérivés de la réussite. Assurez-vous que l'exemple choisi a un effet manifestement positif ou implique une amélioration d'une procédure.
