Amanda Haddaway de CareerRealism.com explique que certaines personnes sont contre les tatouages et les piercings, en particulier les plus visibles, car elles pensent que la modification corporelle implique l'irresponsabilité. Elle explique en outre que certains responsables du recrutement discriminent les employés potentiels avec tatouages et piercings car ils peuvent offenser les clients.
Selon Haddaway, l'attitude traditionnelle envers les tatouages et les piercings est qu'ils sont inappropriés dans les milieux professionnels comme le lieu de travail. De nombreuses entreprises et entreprises ont des codes vestimentaires qui interdisent les piercings et les tatouages visibles, car les employés sont tenus de rencontrer face à face des clients qui peuvent être offensés par la modification corporelle. Les employeurs s'abstiennent souvent d'embaucher des personnes ayant des modifications corporelles visibles pour éviter de faire fuir des clients potentiels.
Haddaway explique que même s'il existe des lois interdisant aux employeurs de discriminer en fonction du sexe, de l'âge, du handicap, de l'origine ethnique ou de la grossesse, il n'existe aucune loi concernant la discrimination fondée sur la modification corporelle. Les employeurs peuvent légalement discriminer les personnes ayant des tatouages, des piercings, une couleur de cheveux non naturelle ou tout autre problème concernant leur apparence. Alors que de nombreux employeurs ne font pas de discrimination fondée sur l'apparence, d'autres le font souvent; cependant, de plus en plus de gens se font tatouer et percer, et les attitudes envers la modification corporelle semblent devenir plus détendues. Les tatouages et les piercings sur le lieu de travail sont de plus en plus acceptés et sont en passe de devenir un problème à l'avenir.
