Un code de conduite est nécessaire pour que les membres d'une organisation ou d'un groupe comprennent les normes qu'ils devront respecter lorsqu'ils interagissent entre eux et avec d'autres personnes extérieures à l'organisation.
Un code d'éthique promeut une bonne culture sociale et professionnelle en démontrant comment les gens sont censés agir. Le processus d'évaluation du comportement des employés devient plus objectif lorsqu'un code de conduite est utilisé comme point de référence. Le code de conduite d'une organisation s'applique à la fois aux sous-traitants et aux employés permanents.
Mise en œuvre des codes de conduite Le code de conduite permet à une organisation de se démarquer sur le marché et de devenir plus compétitive. Les employés sont tenus de lire et de comprendre les dispositions du code de conduite de leur organisation afin d'assurer la conformité. Les dirigeants d'une entreprise doivent mettre en pratique les valeurs et les lignes directrices de leur code d'éthique afin qu'ils puissent influencer leurs subordonnés pour qu'ils s'y conforment. De plus, un code d'éthique doit être révisé et mis à jour régulièrement pour s'assurer qu'il est conforme au cadre juridique de l'État.
Attentes claires pour des normes plus élevées Lorsqu'une organisation ou un groupe a un code de conduite, il n'y a pas de marge de manœuvre pour une mauvaise interprétation. Cela signifie que toutes les personnes impliquées en tant qu'employés ou sous-traitants sont toutes sur la même longueur d'onde. En appliquant les codes de conduite, l'organisation ou le groupe est en mesure d'atteindre un ensemble de normes uniformes et acceptables. C'est une partie importante de la réussite d'une organisation ou d'un groupe.
Codes de conduite dans le monde de l'entreprise Toutes les entreprises doivent mettre en œuvre un code de conduite pour garantir le professionnalisme de leurs employés. Non seulement le code liste les règles et les attentes, il peut aussi définir les valeurs de l'entreprise. De plus, les entreprises peuvent imposer un code de conduite aux fournisseurs pour s'assurer que toutes les affaires entrant et sortant de l'entreprise se déroulent tout en respectant certaines normes.
Codes de conduite dans les soins de santé Les soins de santé exigent des codes de conduite stricts. Ces codes sont conformes aux réglementations étatiques et fédérales, tout en intégrant les missions et les valeurs de chaque organisation. De plus, les codes garantissent que les soins prodigués sont dispensés dans le respect et que des méthodes éthiques sont suivies.
Enfreindre les codes de conduite Il existe de nombreux exemples de personnes enfreignant les codes de conduite sur leur lieu de travail. Cela inclut les représentants du gouvernement qui sont démis de leurs fonctions en raison d'inconduite sexuelle et les lobbyistes qui acceptent des pots-de-vin. D'autres codes de conduite enfreints incluent la divulgation d'informations confidentielles aux parties prenantes ou au public. De plus, les employés peuvent être licenciés pour avoir enfreint les codes de conduite, comme avoir fait des remarques racistes ou sexistes.
Technologie et codes de conduite De plus en plus, de nouvelles questions se posent concernant la technologie et les codes de conduite. Cela inclut l'invasion de la vie privée alors que les navigateurs et les appareils collectent des données anonymes sur leurs utilisateurs ainsi que les pirates qui divulguent des informations sensibles afin de mettre en lumière des problèmes sociétaux et gouvernementaux profonds afin d'effectuer des changements. Alors que la technologie continue d'évoluer, il est important de mettre en œuvre ou de s'assurer que des codes de conduite sont mis en œuvre afin de protéger les droits constitutionnels des personnes.
