En 2015, les Afro-Américains sont confrontés à des problèmes sociaux tels que la discrimination en matière d'emploi et de logement, la désintégration de la structure familiale, la détresse urbaine conduisant à des écoles sous-financées, la criminalité et la toxicomanie, et une capacité de gain inégale par rapport aux Américains blancs . Quelle que soit la raison, les revenus des Noirs sont nettement inférieurs à ceux des Blancs, et moins de la moitié de tous les Afro-Américains pensent qu'ils ont les mêmes chances de décrocher un emploi qu'un Blanc.
Une étude menée par l'Université de Chicago et le Massachusetts Institute of Technology a révélé que les candidats au nom « à consonance noire » étaient beaucoup moins susceptibles d'être convoqués pour un entretien que ceux dont le nom était « à consonance blanche ». Des candidatures identiques avec des noms reflétant l'origine ethnique ont été envoyées à 5 000 employeurs, et Jamal et Lakisha étaient 50 % moins susceptibles d'obtenir un entretien que Brendan ou Emily. Il en va de même pour les locataires. Les propriétaires étaient plus susceptibles de louer à une personne avec un nom « blanc » plutôt qu'un nom « noir ».
Les communautés afro-américaines sont confrontées à des taux élevés de mères célibataires et à un manque de soutien familial, ce qui entraîne de graves problèmes urbains qui persistent de génération en génération. La pauvreté en est une conséquence, car les enfants de familles monoparentales sont confrontés à d'autres facteurs de risque corrélés, tels qu'un statut socio-économique inférieur et un niveau d'éducation parental inférieur.
