Il existe un certain nombre de phénomènes sociaux, en particulier dans les entreprises ; de bons exemples incluent l'effet Hawthorne, l'effet papillon et l'effet John Henry. Les socialistes analysent normalement les phénomènes sociaux sous différents angles et à différents niveaux.
L'effet papillon indique que les événements futurs peuvent être affectés par un petit changement effectué à un certain moment, ce qui peut changer le cours du futur.
L'effet Hawthorne indique que les employés modifient leur comportement envers leurs seniors en fonction des normes avec lesquelles ils savent que leurs seniors les mesurent. Par exemple, lorsqu'un employé sait que le patron passera par son lieu de travail pour inspecter le travail effectué, l'employé essaiera de faire un meilleur travail ce jour-là d'inspection, contrairement à l'employé qui ne savait pas que le patron venir.
L'effet John Henry indique que les personnes d'un groupe témoin sont capables de travailler plus dur pour surmonter un défi perçu que celles d'un groupe expérimental. Par exemple, les travailleurs de l'emballage dans une entreprise sont capables de travailler plus dur pour surmonter le fait qu'ils sont des humains par rapport à une machine d'emballage automatisée.
Il existe également d'autres exemples de phénomènes sociaux, tels que l'effet Pygmalion, l'échec en cascade et l'effet domino.
