Les préjugés personnels sont des obstacles subliminaux qui peuvent nuire à une prise de décision impartiale. Ils introduisent généralement des opinions et des sentiments injustifiés dans la contemplation d'un problème, ce qui rend difficile la prise d'une décision objective et neutre. Les biais courants incluent le biais de confirmation, l'effet de halo, le biais de confiance excessive et la pensée de groupe.
Le biais de confirmation est la tendance des individus à rechercher des preuves qui confirment leurs propres croyances, tout en ignorant les preuves réfutantes. Par exemple, une personne qui croit en la médecine holistique recherche des réussites tout en ignorant ou en critiquant les preuves qui minimisent son efficacité. L'effet de halo est l'application des caractéristiques positives d'une personne à divers traits et scénarios. Par exemple, les personnes attirantes ont tendance à être automatiquement considérées comme amicales, généreuses et intelligentes, même si ces traits ne s'appliquent pas nécessairement.
Le biais d'excès de confiance est une forte surestimation de la crédibilité et des connaissances d'un individu ou d'une source. Par exemple, de nombreuses personnes pourraient automatiquement croire à une réclamation simplement parce qu'elle a été avancée par un médecin ou un expert. Enfin, la pensée de groupe est l'idée qu'un groupe de décideurs aura tendance à prendre des décisions qui confirment l'uniformité ou l'harmonie du groupe, entraînant des décisions erronées ou irrationnelles. La pensée de groupe devient évidente lorsque les groupes surestiment leur pouvoir et leur droiture, adoptent des attitudes fermées et subissent des pressions pour maintenir l'unanimité au sein du groupe.
