Une culture homogène est une société composée de personnes de la même race. Cette forme de culture est caractérisée par des personnes ayant les mêmes aspects culturels. En général, ils parlent la même langue et respectent les mêmes normes et traditions sociétales. Les cultures homogènes sont souvent considérées comme très prospères et stables en raison de leur uniformité, les Japonais en étant un excellent exemple.
Les gens du même milieu culturel sont fiers du collectivisme. Selon Richard D. White, PhD, les Asiatiques, les Hispaniques, les Israéliens et les Noirs trouvent leurs racines dans une culture aux traditions collectivistes. Dans le collectivisme, les gens pensent en termes de groupes et de bien-être du groupe. Les entreprises peuvent profiter d'une main-d'œuvre collectiviste en profitant de plus d'opportunités pour travailler ensemble. Cette mentalité d'équipe conduit à une productivité accrue. Les employés sont guidés par le principe d'équité envers le groupe et il est peu probable qu'ils recherchent un avantage concurrentiel sur leurs collègues. Cependant, il peut être très difficile pour un employeur d'inculquer la discipline aux individus car ils peuvent devenir collectivement perturbateurs.
Une culture multiculturelle ou hétérogène se compose de personnes d'origines diverses. Des pays comme le Canada et les États-Unis sont considérés comme des sociétés hétérogènes avec une grande diversité de cultures, de groupes raciaux et de religions. Une main-d'œuvre multiculturelle, par exemple, se compose d'employés d'horizons très divers, tels que l'âge, la race, l'origine nationale, le sexe et d'autres facteurs qui les distinguent culturellement.
