Le leadership laissez-faire est un style de gestion qui permet l'indépendance au sein d'un groupe. Un leader laissez-faire est quelqu'un qui adopte une approche détendue en matière de supervision et n'essaie pas de contrôler ou de microgérer ses subordonnés .
Le terme laissez-faire est dérivé de la langue française, dans laquelle "laisser faire" signifie "laisser faire", se référant à permettre aux gens de faire ce qu'ils veulent. Les leaders laissez-faire laisseront leurs subordonnés avoir beaucoup de contrôle sur ce qu'ils font. Un inconvénient de ce style est que, selon l'Université Widener, des études ont montré que le leadership du laissez-faire conduit aux niveaux de productivité les plus bas. Ce n'est pas un style de leadership qui convient bien aux personnes qui ont besoin de beaucoup de supervision, mais c'est un bon système pour les professionnels expérimentés et d'autres qui n'ont pas besoin de beaucoup de supervision ou d'instruction.
