Le développement du leadership est important car il forme les dirigeants à mieux interagir avec les employés, à mieux connaître les besoins et les désirs des clients et à s'efforcer de montrer l'exemple aux autres. Les dirigeants qui cherchent souvent à améliorer leurs propres performances motiver les employés à faire de même.
Les managers qui participent au développement du leadership par le biais de formations professionnelles et de programmes éducatifs acquièrent une compréhension large et approfondie des problèmes affectant leurs organisations, tels que les changements de leadership, la responsabilité et l'autonomisation des employés. Le développement du leadership permet également aux dirigeants d'améliorer leurs propres performances, de trouver des solutions aux problèmes de l'entreprise, d'améliorer leurs compétences en matière de prise de décision, de réfléchir à des stratégies de productivité et de promouvoir la responsabilité au sein de l'entreprise.
Le développement du leadership aide les dirigeants à mettre en pratique leurs compétences interpersonnelles afin d'optimiser les performances des employés, de travailler de manière cohérente au sein des groupes, de nouer des alliances et d'évaluer la dynamique du bureau. Les managers qui participent à des programmes de développement du leadership ont la possibilité de nouer des contacts avec des professionnels de divers secteurs, d'établir des contacts avec d'autres leaders, de partager des pratiques et des procédures innovantes et d'avoir un aperçu des différents styles de leadership qui se sont avérés efficaces.
Le développement du leadership contribue également à remonter le moral des dirigeants, ce qui peut filtrer la base des employés et générer plus d'enthousiasme pour leurs rôles actuels au sein de l'entreprise. Grâce au développement professionnel, les dirigeants acquièrent une meilleure compréhension de la façon dont les employés apprennent, promeuvent la fidélité à l'entreprise, et planifient et gèrent le changement pour s'adapter aux tendances du secteur.
