L'indice prédictif est un outil pour mesurer la volonté d'un individu de dominer, de formaliser, de patienter et d'extraversion, selon ADVISA et PI Worldwide. En utilisant les résultats du système scientifiquement prouvé, l'indice peut prédire comment une personne se comportera sur le lieu de travail. Normalement, une ou deux pulsions sont la principale force de motivation du comportement, la dominante des deux influences majeures ayant préséance.
L'évaluation prend 10 minutes et donne aux employeurs un accès immédiat aux résultats. Sur la base d'études scientifiques dans des centaines de domaines, un employeur potentiel ou actuel peut utiliser les résultats pour mieux comprendre comment une personne agira sur le lieu de travail ou pour examiner les motivations d'un employé pour une formation et des promotions futures dans un secteur ou un domaine spécifique, comme indiqué par PI Worldwide.
L'index est disponible en 68 langues et est utilisé dans plus de 140 pays. Il a été créé et utilisé pour la première fois en 1955, et depuis lors, il s'est développé en une suite d'outils que les administrateurs de l'évaluation organisent des ateliers approfondis pour former les employeurs sur la façon d'utiliser au maximum leur potentiel.
En plus des sessions de formation, des consultants professionnels de l'indice prédictif sont affectés à chaque client pour aider à conseiller une organisation sur la manière d'appliquer les résultats de l'indice à des objectifs spécifiques pour une entreprise.
