L'identité de l'équipe fait référence au phénomène des membres individuels de l'équipe qui ressentent une attitude positive envers leur équipe et s'y identifient. Lorsque les membres de l'équipe acquièrent l'identité de l'équipe, ils font passer les besoins de l'équipe avant leurs propre.
L'alignement cognitif, l'alignement émotionnel et l'alignement comportemental sont les trois éléments distincts qui composent l'identité de l'équipe. L'alignement cognitif fait référence à chaque membre de l'équipe comprenant pleinement le but ou l'objectif de l'équipe et est atteint par une communication claire. L'alignement émotionnel fait référence aux membres de l'équipe qui pratiquent une communication efficace et sont sensibles aux sentiments des autres membres de l'équipe. L'alignement comportemental est le processus d'action coordonnée et mettant les besoins de l'équipe au-dessus de l'individu.
